Регуляторика

Намибия продвигает реформу игорного бизнеса на фоне кадрового дефицита в регуляторе

Собрать UTM для этой кампании

Намибия продвигает реформу игорного бизнеса на фоне кадрового дефицита в регуляторе

Министерство окружающей среды, лесного хозяйства и туризма Намибии проводит серию региональных семинаров и консультаций в рамках подготовки масштабной игорной реформы. Однако реализация нововведений сталкивается с серьезным препятствием: игорный совет страны (GBN) до сих пор не полностью укомплектован штатом и не может выполнять свои функции в полном объеме, заявила профильный министр Индилиени Даниэль.

Предлагаемые поправки направлены на внедрение централизованной электронной системы мониторинга (CEMS). GBN уже объявил тендеры на создание удаленной CEMS в реальном времени, а также автоматизированной лицензионной платформы, продлив сроки подачи заявок до 5 ноября. Новая система призвана фиксировать и контролировать все транзакции лицензированных операторов.

Кроме того, пакет реформ включает пересмотр лицензионных сборов и введение электронных лицензий на софт для лотерей, которые будут регулировать онлайн-сегмент. Исполняющий обязанности главы GBN Йоханнес Эрастус отметил, что структура строится с учетом международного опыта. Председатель совета Бен Шиконго призвал правительство ускорить процесс официальной публикации новых ставок сборов.

В настоящее время действующие операторы (казино, залы игровых автоматов, бары) платят налог в размере 10% от чистой ежемесячной прибыли, а тотализаторы — 10% от валового оборота. На фоне реформ налоговые органы Намибии уже заключили соглашение с GBN для обмена данными об операторах и выигрышах с целью усиления контроля за уплатой налогов.

Несмотря на амбициозные планы по легализации онлайн-гейминга и усилению надзора, министр Даниэль признала, что нехватка кадров в GBN тормозит не только выдачу лицензий и сбор пошлин, но и запуск программ социальной реабилитации и борьбы с лудоманией. Эксперты отмечают, что успех всей реформы будет зависеть от способности властей решить кадровый кризис и наладить эффективное администрирование рынка.